Descripción del puesto
Planificar, coordinar y controlar la gestión de compensaciones, nómina y servicios al personal, asegurando la correcta administración de remuneraciones y beneficios, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas, así como la optimización de procesos y recursos que contribuyan a la equidad salarial, la eficiencia operativa y la satisfacción de los colaboradores.
Requisitos
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Formación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.
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Experiencia: Mínimo 3 años en cargos relacionados con compensaciones, nómina, administración de personal y servicios al colaborador, preferiblemente en empresas industriales con alta población operativa.
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Conocimientos técnicos:
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Administración y control de nómina, remuneraciones y beneficios.
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Estructuras salariales, valoración de cargos y equidad interna.
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Legislación laboral ecuatoriana, IESS y SUT.
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Control de horas extras, recargos, jornadas especiales y novedades de nómina.
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Presupuestos de personal, indicadores de gestión y control de costos laborales.
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Administración de beneficios y servicios al colaborador.
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Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina o ERP.
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Competencias: Liderazgo, planificación, análisis numérico, orientación a resultados, confidencialidad, negociación, atención al detalle y toma de decisiones.
Beneficios
- Capacitación y Desarrollo Profesional
- Alimentación
- Expreso
- Beneficios Corporativos